Nghệ An dự kiến tuyển mới hơn 15.000 lao động trong năm 2024
Năm 2024, cộng đồng doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An dự kiến sẽ tuyển dụng thêm khoảng hơn 15.000 lao động.
Theo UBND tỉnh Nghệ An, năm 2023, toàn tỉnh giải quyết việc làm cho trên 45.500 người. Trong đó, đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khoảng 24.000 người, chiếm hơn 53% lao động được giải quyết việc làm của tỉnh.
“Năm 2023, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Nghệ An tổ chức 68 phiên giao dịch việc làm lưu động, 38 phiên giao dịch việc làm online. Thông qua các phiên giao dịch việc làm, 64.600 vị trí việc làm trong và ngoài tỉnh đã được giới thiệu, kết nối đến người lao động” – ông Trần Hữu Thượng – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Nghệ An cho hay.
Hiện đa số lao động trong tỉnh đang có xu hướng tìm đến thị trường lao động nước ngoài do sức hút về thu nhập gấp 5-8 lần thu nhập trong nước.
Mặt khác, các doanh nghiệp FDI thường ưu tiên lao động biết ngoại ngữ trong khi lao động phổ thông của tỉnh có trình độ ngoại ngữ hạn chế. Chưa kể các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp của tỉnh còn gặp khó khăn về nhà ở, nhà trọ, chưa có các tuyến xe buýt…
“Theo kế hoạch năm 2024, một số doanh nghiệp lớn sẽ đi vào hoạt động chính thức, nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ tăng cao các doanh nghiệp dự kiến sẽ tuyển dụng thêm khoảng hơn 15.000 lao động”, ông Trần Quốc Tuấn – Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Nghệ An cho biết.
Theo ông Tuấn, trong tổng nhu cầu nhân lực này, có 4 nhóm ngành đứng đầu với nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động như: Lĩnh vực điện tử (cần 300 – 7.500 nhân lực), lĩnh vực may mặc cần (cần 500– 3.800 nhân lực), lĩnh vực thủ công cần (cần 1.130 nhân lực), nhóm cơ khí – luyện kim (cần 1.000 nhân lực).
Ngoài ra còn có Tập đoàn Giày da Hoa Lợi, “ông lớn” về điện tử như (Foxcon, Everwin, Juteng) cũng sẽ đưa vào vận hành nhà máy trong năm 2024 nên nhu cầu sử dụng lao động cũng sẽ tăng theo.
Ông Tuấn cho biết: Xu hướng tìm việc của người lao động năm 2024 sẽ thay đổi theo hướng làm việc linh hoạt, trong đó mức lương là nhân tố then chốt khi lựa chọn nơi làm việc của người lao động.
“Người lao động cần liên tục cập nhật về tin tức thị trường, xu hướng tuyển dụng, nắm bắt yêu cầu của nhà tuyển dụng, chủ động học hỏi để phát triển các kỹ ngoại ngữ như tiếng Trung, tiếng Anh… và thích ứng với thay đổi về kỹ năng, kinh nghiệm, công nghệ số… Đặc biệt là phải nắm bắt các xu hướng làm việc mới” – Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Nghệ An nói.