Ép người lao động đi làm Tết Dương lịch 2024 sẽ bị phạt tối đa 75 triệu đồng
Nếu doanh nghiệp ép người lao động làm việc vào ngày lễ Tết mà không được sự đồng ý thì sẽ bị phạt tiền.
Phạt từ 5 – 75 triệu đồng nếu ép người lao động đi làm
Trao đổi với Báo Lao Động, Luật sư Nguyễn Phó Dũng – Giám đốc Công ty Luật TNHH OPIC và Cộng sự, Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội tư vấn:
Tết Dương lịch 2024, theo quy định người lao động sẽ được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương. Nếu doanh nghiệp ép người lao động làm việc vào ngày này mà không được sự đồng ý thì sẽ bị phạt tiền.
Cụ thể, Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP nêu rõ sẽ phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi như thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật. Hoặc huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.
Trong trường hợp người lao động đồng ý đi làm ngày Tết Dương lịch thì thời gian làm việc tối đa là 12 giờ/ngày. Tại điểm b khoản 2 Điều 106 của Bộ luật Lao động, phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định.
Phạt tiền từ 5 – 10 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động. Từ 10 – 20 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động. Phạt từ 20 – 40 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động. Phạt từ 40 – 60 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động. Đặc biệt phạt 60 – 75 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Thưởng Tết cho người lao động thế nào?
Luật sư Phó Dũng cho biết thêm, tại điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động dùng để thưởng cho người lao động. Khoản thưởng được tính toán dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cùng mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng sẽ được người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại địa điểm làm việc, sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, đối với những địa điểm có tổ chức đại diện người lao động. Pháp luật cho phép doanh nghiệp được thưởng bằng tiền hoặc vật chất nhưng phải công khai quy chế thưởng để toàn bộ người lao động được biết.
Trên thực tế, không quy định việc doanh nghiệp phải thưởng Tết Dương lịch cho người lao động, tuy nhiên hằng năm, các doanh nghiệp sẽ thưởng bằng vật chất hoặc tiền mặt để khuyến khích người lao động.